【案例分享】你究竟要的是神蹟，還是自己的掌控？－愛同在

實相創造的過程中，很多人都有一個盲點：很期待奇蹟的發生，但卻又不斷抓取、想要事情依照自己的想法進行。

那麼，你究竟要的是神蹟，還是自己的掌控？

有個老闆希望能快點找到好員工，讓公司的業務快點步上軌道，同時卻又不斷擔憂找不到人怎麼辦？找到人了又不適合怎麼辦？然後不斷刊登徵才廣告不斷面試新員工，不僅自己忙到焦頭爛額，公司現狀也因此不見好轉。

我先引導這位老闆觀照內在狀態，再一一清理這些情緒上的阻礙，當放下許多限制性信念，並且把自己交托出去後，他說那些原本擔憂的問題都放鬆了，對於是不是能找到好員工這件事，似乎也沒有這麼迫切的需要。

神奇的是：一星期後接到這位老闆的電話，他說，來找我的隔天早上一上班就接到先前因進修離職的員工電話，詢問是否有機會可以回公司服務。這名員工過去幾年在公司的表現一向很好，也很感念老闆的栽培，現在已經學有所長，希望有機會能再次對公司有所貢獻。於是，不只省下新進員工訓練的時間，更因對工作內容的熟悉，還馬上幫公司成功接洽了一大筆訂單，他直說，老師一直教我們放下、謙卑，原來就是這麼一回事。